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荆门职业技术学院2007高层次人才招聘启事

发布时间:2007-03-05作者: 现代教育技术中心浏览次数:来源:现代教育技术中心

荆门职业技术学院是具有颁发普通高校毕业文凭资格的全日制综合性的省属、公办普通高等学校。已有23年高校办学历史,其前身是创办于1984年的荆门大学。湖北省人民政府已同意将荆门职业技术学院、沙洋师范高等专科学校合并,组建一所本科学院,现合并申本已于2007年元月29日获得国家教育部专家组评审并以高票通过。

为加快本科学院的筹建步伐,加大建设高水平、高素质师资队伍的工作力度,优化教师队伍结构,提高教师队伍整体素质,根据《中共荆门市委组织部、荆门市人事局关于印发荆门本科学院(筹备组)引进高层次人才优惠政策(试行)>的通知》(荆人〔2004〕48号)文件精神,2007年本院面向社会招聘一批高层次人才。

一、引进的主要对象及条件

1、具有博士学位的教授(年龄男55周岁以下,女50周岁以下);

2、教授和具有博士学位的副教授(年龄男50周岁以下,女47周岁以下);

3、博士和具有硕士学位的副教授(年龄男45周岁以下,女43周岁以下);

4、硕士(年龄35周岁以下)。

引进人才要具有良好的政治思想素质和职业道德;身体健康,能坚持正常的教学、科研工作。博士、硕士须获得国家承认的毕业证书、学位证书,两证要同时具备。

二、基本待遇

1、具有博士学位的教授:学校提供安家费15万元,科研启动经费15—20万元,提供150平方米住房一套(8年后取得产权),根据本人教学、科研成果,除国家规定的工资福利待遇外,享受校内岗位津贴最高可达8万元/年。

2、教授和具有博士学位的副教授:学校提供安家费12万元,科研启动经费10—15万元,提供150平方米住房一套(8年后取得产权),根据本人教学、科研成果,除国家规定的工资福利待遇外,享受校内岗位津贴最高可达6万元/年。

3、博士:学校提供安家费8万元,科研启动经费8—10万元,提供120平方米住房一套(8年后取得产权),根据本人教学、科研成果,除国家规定的工资福利待遇外,享受校内岗位津贴最高可达3.5万元/年。

4、具有硕士学位的副教授、硕士研究生愿来校工作者,只能按正常调动和正常接受处理。2007年不再接受本科生。

5、引进教授、博士的家属或子女就业由学院解决。

同一引进人员,按照就高原则只能享受上述待遇中的一项。其他急需引进的高层次人才,有关待遇另行商议。

三、引进人才专业

理工类:计算机科学与技术(软件、网络方向)、机械设计与自动化、数控技术、电气工程与自动化、工业自动化、焊接技术、印刷技术、电子、现代教育技术(舞台音响、灯光方向)。

医学类:高等护理、口腔医学、临床医学、基础医学、高级护理。

人文类:英语、教育学、心理学、管理学、音乐、美术、艺术设计。

四、引进人才的管理

1、引进的人才需办理正式调动手续,双方要按有关规定签订《事业单位人员聘用合同书》,建立正式聘用关系。以兼职、特聘等其他方式引进的人员,按学院相关规定另行办理。

2、引进人才的安家费、科研启动经费及落实住房、岗位津贴等待遇所需经费由学院解决。

3、对引进人才,由学院与其签订服务协议,最低服务期限为:教授、博士8年,硕士5年。其中,教授、博士也可根据本人要求,选择签订无固定服务期限协议。引进人才如协议服务期限未满要求调离学校,应按学校人员流动管理规定办理相关手续,并根据协议承担违约责任。

4、引进人才同时享受本市专业技术人员在职称评定、专家评选、分配奖励、教育培训、疗养休假等方面的各项政策。

5、引进高层次人才进编优先。

五、引进人才需提供的材料

各类人才需提供本人简历;身份证、学历学位证书、任职资格证书复印件;体检证明;符合研究方向的学术论文、专著、获奖证书;配偶、子女基本情况。

六、联系地址:湖北省荆门市象山大道33号 荆门职业技术学院人事处

邮 编:448000

联 系 人: 张志银、刘晓军

联系电话: (0724)2355625、2355821

传 真: (0724)2355625

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